मुंबई, 24 जनवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) विषाक्त पुरुषत्व एक ऐसा शब्द है जिसे अक्सर गलत समझा जाता है और गलत तरीके से व्याख्या की जाती है। इसके मूल में, यह पुरुषत्व के अर्थ को विकृत करता है। जबकि पुरुषत्व शक्ति, नेतृत्व और देखभाल जैसे गुणों को सकारात्मक रूप से मूर्त रूप दे सकता है, विषाक्त पुरुषत्व इन्हें हानिकारक चरम पर ले जाता है। यह कमजोरी के साथ भेद्यता को जोड़ता है, शक्ति को वर्चस्व के रूप में देखता है, और भावनात्मक खुलेपन को हतोत्साहित करता है। जब ये हानिकारक गुण पनपते हैं, तो वे विषाक्त वातावरण बनाते हैं जो कार्यस्थलों पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।
भारत में, पुरुषत्व सामाजिक और सांस्कृतिक अपेक्षाओं में गहराई से निहित है। परंपरागत रूप से, पुरुषों को प्रदाता और रक्षक के रूप में देखा जाता है, ऐसी भूमिकाएँ जो अक्सर अधिकार और भावनात्मक संयम की मांग करती हैं। ये मानदंड कार्यस्थल की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं, जहाँ विषाक्त पुरुषत्व अक्सर सत्तावादी प्रबंधन शैलियों और अति-प्रतिस्पर्धी वातावरण में प्रकट होता है। यह वातावरण कर्मचारियों को हाशिए पर डाल सकता है, जो "पुरुष होने" के अर्थ की कठोर परिभाषाओं से उपजा है। इसका परिणाम एक ऐसा वातावरण है जो इसमें शामिल सभी लोगों को नुकसान पहुँचाता है।
कार्यस्थल पर विषाक्त पुरुषत्व पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए दूरगामी परिणाम पैदा करता है, जो कल्याण और संगठनात्मक सफलता को कमज़ोर करता है। महिलाओं को अक्सर भेदभाव, उत्पीड़न और सूक्ष्म आक्रामकता सहित प्रत्यक्ष प्रभावों का सामना करना पड़ता है जो उनके पनपने की क्षमता को सीमित करते हैं। नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं को आलोचना का सामना करना पड़ता है, अक्सर पुरुषों द्वारा प्रशंसित व्यवहार के लिए उन्हें "बहुत आक्रामक" करार दिया जाता है। एक महिला के विचारों को बैठक में खारिज किया जा सकता है, लेकिन बाद में पुरुष सहकर्मी द्वारा दोहराए जाने पर उन्हें स्वीकार कर लिया जाता है। महिलाओं के योगदान का यह निरंतर कम मूल्यांकन उनके विकास को रोकता है और बहिष्कार को कायम रखता है।
पुरुष भी विषाक्त पुरुषत्व का भार उठाते हैं। प्रभुत्व और शक्ति के अवास्तविक मानकों को पूरा करने का दबाव अत्यधिक मानसिक तनाव और भावनात्मक तनाव पैदा करता है। कई पुरुष समर्थन मांगने या भेद्यता व्यक्त करने से बचते हैं, उन्हें डर है कि इसे कमज़ोरी के रूप में देखा जा सकता है। यह भावनात्मक दमन अक्सर पुराने तनाव, बर्नआउट और यहां तक कि शारीरिक स्वास्थ्य समस्याओं का कारण बनता है। वे अपनी महत्वाकांक्षा को साबित करने के लिए अधिक काम कर सकते हैं, स्वास्थ्य और व्यक्तिगत संबंधों का त्याग कर सकते हैं, या तनाव के लिए मदद लेने से बच सकते हैं, इस डर से कि यह कमजोरी के रूप में प्रकट हो सकता है, विषाक्त कार्य संस्कृति के नकारात्मक प्रभावों को और बढ़ा सकता है।
कार्यस्थल में विषाक्त मर्दानगी को संबोधित करने के लिए सांस्कृतिक परिवर्तन के प्रति प्रतिबद्धता की आवश्यकता है। कर्मचारियों को इस बारे में शिक्षित करने की आवश्यकता है कि विषाक्त मर्दानगी क्या है और यह कार्यस्थल की गतिशीलता को कैसे प्रभावित करती है। सुरक्षित स्थान बनाना जहाँ व्यक्ति बिना किसी निर्णय के डर के चिंताओं और भावनाओं को व्यक्त कर सकें, आवश्यक है। नेतृत्व शैलियों को भी विकसित किया जाना चाहिए, सत्तावादी दृष्टिकोणों पर सहयोग, सहानुभूति और समावेशिता को प्राथमिकता देना चाहिए। नेताओं को सकारात्मक व्यवहार का मॉडल बनाना चाहिए, एक समावेशी और सहायक वातावरण के लिए माहौल तैयार करना चाहिए। पुरुष कर्मचारी विषाक्त मानदंडों को चुनौती देकर और हाशिए पर पड़े सहकर्मियों का समर्थन करके सहयोगी के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
कार्यस्थल में विषाक्त मर्दानगी एक ऐसी समस्या है जो सभी को प्रभावित करती है। सहानुभूति, भेद्यता और समावेशिता जैसे गुणों को शामिल करने के लिए मर्दानगी को फिर से परिभाषित करके, कार्यस्थल ऐसे स्थानों में बदल सकते हैं जहाँ सभी कर्मचारी, लिंग की परवाह किए बिना, फल-फूल सकते हैं। भारत जैसे तेजी से विकसित हो रहे देश में, विषाक्त पुरुषत्व से निपटना समावेशी कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है।